危难时刻不被fire的员工，对工作有这些「不同常人」的想法

最近因肺炎疫情影响，许多产业都受到波及，网友们也​​是一片哀嚎，表示钱快没了，从没这么想上班过。有人断言，这波疫情将导致许多小店与公司倒闭，有人已经开始被放「无薪假」，有人则担心自己会成为下一波裁员的对象。

天灾人祸我们很难预防，但事在人为却是可以掌控的。我们都知道，一个好员工的基本在于做好专业、建立良好关系、注重工作态度，但在危难时刻能不被Fire的员工，平常其实都默默地坚持着一些其他「不同常人」的态度，让自己成为公司不可或缺的角色。参考Forbes职场关家解释，这些人通常都有以下几种特质：

挑重要的工作做，不安于轻松的工作

有句名言：「你的工作资历是一个十年，还是十个一年？」

要做好份内的工作，其实不是一件难事，有时候重复性的作业做习惯了，到最后可能不到几个小时就能把当日事项做完，剩下的时间，就穿插逛网拍、聊天、滑IG。

在老板上司眼中，你或许整天都乖乖在电脑前，没有什么错处可以抓，但长远来看，若你做的工作若对公司发展没有重要帮助或突破性贡献，永远只做「份内」的、简单的工作，那你的表现机会就会越来越少，公司越来越不对你抱任何期待，外面随便一个人训练一下，就能把你取代。

专精一项技能，垄断一处战场

要做好一份工作，需要多种技能的组合。除了基本专业要有外，有的人特别专精一项程式语言、有人擅长与人打交道、有人会说多国语言，那你，除了基本能力外，还比别人多出了什么？

让自己专精一项技能，做到全公司最好，这样就是垄断一处「战场」，因为没人在这个方面能比你强。等到原本某个专门位置的人离开，又或是公司因应新发展而著重新的技能，这个时候，你就能大展身手。

不是「怎么把今天事情做完」，而是「怎么帮公司赚钱」

容易被取代的员工，每天上班想着的是「怎么把今天事情做完」，而容易发展成不可或缺的员工，无时无刻想的则是「怎么帮公司赚钱」。

有些人认为生命太短，不值得为公司为老板卖命，于是该做的事情做好了，就下班享受小确幸去。但有的人却把眼光放远，他不只做好份内工作，更会把格局拉高，去观察这家公司与业界比较起来，优势劣势在哪，潜在的突破点在哪，产业的风向往哪边吹，然后综合分析，提出好的点子，甚至是意想不到的想法，帮助公司业绩成长。这种人，才是让公司眼睛一亮的人才。

办事干干净净，减轻主管负担;你的工作，不是主管的工作。

这个道理很简单，很多人却意外地忽略。「好用」的员工，不是随传随到的员工，也不是唯命是从的员工，而是能毫不马虎、干干净净地把交办事项做完的人。主管不用担心你会不会开天窗，团队不必害怕得捡你的烂摊子，因为他们知道，你使命必达，没有狗屁倒灶的鸟事，也没有千奇百怪的借口，只要能有效减轻主管负担，你就是值得信赖的角色。

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